Uma experiência para empresas de escuta, conexão e transformação
Por que SENTIR?
O SENTIR propõe um formato original de formação corporativa baseada em escuta ativa para promover empatia e conexão genuína entre equipes.
O SENTIR contribui para os seguintes Objetivos da Agenda 2030 da ONU:
Mais do que uma experiência sensível e transformadora, o SENTIR também é aplicado estrategicamente no contexto profissional, como parte das medidas administrativas ou de organização do trabalho previstas na NR-01 (item 1.5.5.1.2, alínea “a”) para redução de riscos psicossociais.
Estruturado para fortalecer vínculos, melhorar a comunicação e transformar a cultura relacional em empresas, instituições e grupos diversos, o SENTIR contribui ativamente para:
Ambientes mais saudáveis
Ambientes colaborativos
Ambientes emocionalmente seguros
Quem somos
Histórias de Ter.a.pia: Um hub de criação, escuta e impacto
Somos uma iniciativa dedicada a promover o diálogo como ferramenta de transformação social. Com mais de 500 histórias contadas, alcançamos 20 milhões de pessoas mensalmente em nossas redes sociais.
O SENTIR transforma relações através da escuta
Como é SENTIR?
“Lucas, Ale e sua equipe foram excepcionais! Desde a primeira conversa até a execução da roda de diálogo, foi perceptível o carinho e o cuidado com tudo. O olhar humano para as histórias de vida das pessoas é muito inspirador. Recomendo muito o trabalho deles. Certamente estarão em mãos de excelentes pessoas e profissionais!”
Viviane Okahara Supervisora de processos e qualidade Esporte Clube Pinheiros
Depoimentos de quem participou do evento
“O SENTIR me tocou de um jeito que ainda não consigo explicar.”
“Pela primeira vez alguém me olhou de verdade.”
“Saí em paz, me sentindo ouvida. Era tudo que eu precisava vivenciar hoje”
Metodologia do SENTIR
1
Calçando os sapatos
Empatia na prática: leitura de histórias reais em primeira pessoa, colocando-se no lugar do outro.
➡Ideal para dinâmicas sobre diversidade, inclusão e percepção do outro.
2
Frente a frente
Duplas se conectam olho no olho, sem distrações. Uma troca profunda que ativa escuta, presença e vulnerabilidade.
➡ Ideal para fortalecer vínculos e promover cultura de cuidado entre departamentos e equipes.
3
Roda de histórias
Espaço de fala segura e escuta atenta entre participantes. Estimula confiança, pertencimento e conexões afetivas.
➡Indicada para encerramentos de ciclo, acolhimento emocional e integração de times.

Vamos conversar?
Telefone: (11) 981.214.483 - Lucas Galdino
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